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これからのME化は、むしろその究極の目標である人に向かっていくと考えた方がよい。 これから銀行でも第三次オンラインが始まれば、おそらく三分の一ぐらいは人が余っていくという状態になるであろう。
もし国の政策がまちがったり、内需拡大に失敗すると、二、三年のうちに四、五%の失業率の時代に入る。 いずれにせよサラリーマンにとって非常に厳しい時代が始まる。
また成熟化社会を反映して価値の群小化ないし多様化がいたるところでみられる。 これをわかりやすくいえば、高度成長期を特色づけたピラミッド型の大市場がなくなり、市場がどんどん小さくなり、細分化していく時代である。
八ヶ岳型、あるいは東山三十六峰型の市場が、どんどんうまれてくるのである。 従来は、企業はちょうど富士山のような大きな明確な市場へ向けて、上から下まで全員一丸となってよじのぼっていった時代だから、企業はたくさんの社員をかかえて、一社一心のガンパリズムで、全員でそれ行けドンドンと突進していった方が効率のよい時代であった。
そのために本社の人員も工場の人員もどんどんふくれ上がった。 ところがいま東山三十六峰型、八ヶ岳型の市場しかないから、もう企業はそんなに生産の規模を大きくしたり、社員の数を増やす必要はない。
集中力からより機動力的なネットワーク型経営への転換時代だといわれるのはそういうことである。 もう経営者が社員の数や、工場の大きさを自慢しあう時代ではない。
価値の多様化時代というのは、平たくいえば、テーゼとアンチテーゼの共存の時代のようなものである。 ‘たとえば腕時計でも重すぎる時計も売れるだろうし、軽すぎる時計も売れるだろうし、ブランドものも、使い捨ての腕時計も売れるだろうが、そのどちらもかつてのような圧倒的に売れるということはない。

また大きくなりすぎたブランドの化けの皮がはがされ、大きくなりすぎたブランドほどひっくりかえりやすい危険がある。 安定した不動の大ブランド神話はモノ不足の貧しい工業社会の産物のようなものである。
日本酒でも昔のように、二級酒を飲んでいた人が一級を飲めるように頑張ろう、明日は特級を飲める身分になりたい、あるいは「トリス」を飲んでいたしがない安サラリーマンが、いつか「オールド」を飲みたいものだと、坂の上の雲をめざして走ってきた時代の共同幻想のようなものである現在のように新入社員も経営者もみんな一級酒が飲め、舶来のブランデーもスコッチも平気で飲める結構な世の中になると、かえって二級の地酒を飲む方がしゃれた酒の飲み方だということにもなる。 かつてあれほどカルチェやデュポンのライターにこだわった経営者も管理職も、いまは一〇〇円ライターで満足して平然としている。
ミノルタの一眼レフカメラの成功がマーケティング界で話題になったが、これは技術革新の勝利だとされているが、かならずしも成功要因はそれだけではない。 市場導入のタイミングがまことによかった。
これがかりに、五年前に売り出されていれば、一眼レフの王者はＮで、二番手はＣだという消費者の神話はそう簡単に崩せなかったはずである。 もっともＮ信者がいないかといえば、やはりいる。
依然として一眼レフは絶対的にＮでなければならぬと信じ込んでいる消費者も健在である。 というより、カメラにはＮ信者もいるし、ミノルタの革新的な技術を買おうという消費者もいる。
あるいはカメラは使い捨てで十分だという消費者もいる。 さらにカメラなど、もういらないと考える消費者もいる。
ともかくそのどちらも圧倒的勝利をおさめない。 極端ないい方をするようだが、これが価値の多様化時代であり、あるいは大衆が崩れて少衆に群小化していく時代であるともいえる。

最近どの企業でも分社づくりが盛んになってきているのはこのせいでもある。 いままでの子会社というものは、まるで親会社の子分か家来のようなもので、親会社でサラリーマンの出世レースに敗れた社員や、中高年の受け皿が子会社のようにみられたところがあった。
ところが今日のように産業界の騰がくずれ、市場が八ヶ岳型ないし東山三十六峰型にこまかく分散していけば、業態によっては将来、本社と子会社とどちらが伸びるかわからない動きの激しい時代に入ってきている。 したがって子会社こそむしろ本社のエースクラスを送り込んでいくべきだという発想もうまれている。
分社には、かつての子会社がもっていた悲哀感はない。 この分社を相変わらず重役レースの敗者や、中高年の受け皿程度にしか考えていない企業はたいてい失敗している。
むしろそういうところに団塊の世代の威勢のいい連中をどんどん出している会社が成功している。 Ｉ忠商事などは、これから五〇〇ぐらいの子会社をどんどんつくっていって、極端な話が、もうＩ忠という本体をなくそうという動きまで出てきている。
価値動乱の時代こうなるとサラリーマンの考え方も変えざるを得ない。 子会社に行くサラリーマンは落ちこぼれだとか、これでサラリーマン出世双六のあがりだという昔の常識が通用する時代ではない。
逆にいえば、大企業の中高年によくあるように子会社へ行ったときに「なんだ子会社か」、と甘えると手痛い自にあう。 いまは親会社と子会社、あるいは分社のどちらが成長するかわからない。
たとえばＳとＩにしても、あるいはＳ社とＳ館をみてもわかるように、子会社のほうにむしろ成長の可能なところが多いのである。 合繊メーカーもセメント屋も、もう現在は単なる合維メーカーやセメント屋ではなくて、何が本業かわからないほど事業の多角化をすすめている。
Ａなど繊維の比率は三割ぐらいである。 むしろ本業以外のところにこれから成長の可能性のあるところが多いのである。
今日の花形、明日斜陽の産業構造の転換がわれわれに教えていることは、企業はもう本業だけでは食べられないというかわいた事実である。 本業比率が高すぎる会社は、将来が不安である。
企業は多角化し、いろいろな商品を手がけていかざるを得ない。 リッカーミシンやマミヤのように最近の倒産例は、むしろ本業一筋の会社に多い。
Ｌ製薬やＭ仁丹のように、本業一筋で効率の良すぎた会社がいま苦しんでいる。 かつてはこういうことは考えられなかった。

本業一筋を守っていくほど手堅い経営はなかった。 企業がつぶれるのはたいてい新しい未知の分野に挑戦したり、放漫経営したときであった。
ところが、いまはリッカーミシンのように、社員に二人の自殺者が出るぐらいモーレツに頑張り、企業も本業一筋に大事にしてきた会社ほどつぶれやすい。 だからこれからの企業というものは、やはり多角化をやっていかざるを得ない。
四捨五入していえば、 一九六〇年代が攻めの経営の時代で、七〇年代のオイルショック以後が守りの経営の時代、そして八〇年代は、産業構造が変化し、価値逆転の時代だから、攻めも守りも巧妙にできないと、企業が生き残れない時代といえる。 軍隊でいえば平時ではなく、まさに戦時のようなものである。
進む組織の老化急激なテンポでの高齢化社会への突入も何やら不気味である。

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